İŞVERENCE KREŞ AÇMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30 maddesine dayanılarak çıkarılan, 16 Ağustos 2013 tarihli Resmi Gazete’de Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmeliğin 13. maddesine göre: Oda ve yurt açma yükümlülüğü MADDE 13 – (1) Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 100-150 kadın çalışanı olan işyerlerinde, emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine
en çok 250 metre uzaklıkta EK-IV’te belirtilen şartları taşıyan bir emzirme odasının kurulmasızorunludur.
(2) Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 150’den çok kadın çalışanı olan işyerlerinde, 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması, bakımı ve emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine yakın EK-IV’te belirtilen şartları taşıyan bir yurdun kurulması zorunludur. Yurt, işyerine 250 metreden daha uzaksa işveren taşıt sağlamakla yükümlüdür.
(3) İşverenler, ortaklaşa oda ve yurt kurabilecekleri gibi, oda ve yurt açma yükümlülüğünü, kamu kurumlarınca yetkilendirilmiş yurtlarla yapacakları anlaşmalarla da yerine getirebilirler.
(4) Oda ve yurt açma yükümlülüğünün belirlenmesinde, işverenin belediye ve mücavir alan sınırları içinde bulunan tüm işyerlerindeki kadın çalışanların toplam sayısı dikkate alınır.
(5) Emzirme odası ve/veya yurt kurulması için gereken kadın çalışan sayısının hesabına erkek çalışanlar arasından çocuğunun annesi ölmüş veya velayeti babaya verilmiş olanlar da dâhil edilir. Ayrıca kreş açma yükümlülüğü bulunan işveren söz konusu hakkı işçilere ücretsiz bir şekilde sunmalıdır. İşverenin söz konusu kreş açma yükümlülüğünü yerine getirmeyip hali hazırda mevcut bir kreşle anlaşma
sağlaması ve bu durumda işçiye indirim imkanı tanıması da işverenin kreş açma zorunluluğunu ortadan kaldırmaz. İlgili düzenleme işyerleri için çalışma şartlarındandır ve bu şartlara uygun hareket edilmemesi halinde işçi, İş Kanununun 24/II-(f) — (f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp
da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.) maddesine göre iş akdini haklı sebeple feshedebilir.
İŞVERENİN KREŞ AÇMA ZORUNLULUĞUNU YERİNE GETİRMEYİP İŞÇİYE KREŞ
YARDIMI ADI ALTINDA ÖDEME YAPMASI HUKUKA UYGUN MUDUR? (Antalya BAM, 10. HD., E. 2019/1407 K. 2019/1597 T. 26.9.2019)
Antalya Bölge Adliye Mahkemesi, 10. Hukuk Dairesinin kararında;
Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik’in 15. maddesine göre, işverenin belediye ve mücavir alan sınırları içinde bulunan tüm işyerlerinde, yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, toplam 150’den çok kadın çalışanı olması halinde, 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması, bakımı ve emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine yakın belirli şartları taşıyan bir yurdun kurulması zorunludur.Somut uyuşmazlıkta; yönetmelikteki açık düzenlemeye rağmen davalı işverenin yönetmeliğe aykırı olarak kreş açmadığı, davacı işçi tarafından 4857 sayılı Yasa’nın 24/II-f maddesi uyarınca çalışma
şartlarının uygulanmaması nedeniyle gerçekleştirilen feshin haklı nedene dayandığı, davacıya kreş yardımı adı altında belirli bir miktar ödeme yapılmış olmasının yönetmelikteki açık düzenleme karşısında sonuca etkili olmadığı görülmekle davalının istinaf sebepleri yerinde bulunmamıştır
YÖNETMELİKTE YER ALAN KREŞ AÇMA ZORUNLULUĞUNU YERİNE GETİRMEYEN İŞVEREN
İDARİ PARA CEZASI ÖDEMEK ZORUNDADIR
Yönetmelikte yere alan şartları sağladığı halde kreş / çocuk bakım yurdu açmayan işveren hakkında ise 6331 sayılı Kanunun 26/1-n maddesi uyarınca; söz konusu hususun tespit edilmesinden itibaren aylık olarak idari para cezası ödeme durumu ile karşı karşıya kalacaktır.
Detaylı Bilgi için ofisimizle whatsapp veya telefon üzerinden iletişime geçebilirsiniz.
Av. Zeynep Buse Yakın DEMİR