İş Hukuku
İş hukuku, çalışma hayatımızın düzenlenmesini sağlayan hukuk dalıdır. Çalışan ve işveren arasındaki faaliyetleri ve bağı düzenler. Çalışma hayatına göre, iş sözleşmesi, sözleşmenin niteliği, feshi, yıllık izin ve fazla mesai, kıdem, terfi, ihbar ve iş güvencesi tazminatları, çıkarılan işçinin işe iade hakkı gibi birçok konuyu kapsar. Tüm bu konuları düzenlediği gibi ayrıntılı bir şekilde ele alır.
İş Hukuku Davaları
- İşçilik hak ve alacaklarından kaynaklanan ücret, kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin gibi davalar.
- İş hukukundan doğan tespit davaları
- İş kazalarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları
- Hizmet ve sigortalılık tespiti davaları
- İşveren adına iş sözleşmelerinin ve diğer hukuki belgelerin düzenlenmesi
Sosyal Güvenlik Hukuku
Gelişmiş veya gelişen ülkelerde, gelişmeye katkı veren en büyük faktörlerden biri bireylerin iş gücüne katılımı ve istihdamıdır. Bu bağlamda işverenin işe alım ve sonrasında sosyal güvenlik ve iş mevzuatına hâkim olması çok önemlidir. Sosyal Güvenlik alanında yeni gelen değişiklikleri takip etmesi büyük bir gerekliliktir. Sosyal Güvenlik genel olarak işveren ve idari merciler arasındaki ilişkiye yöneliktir. İş danışmanlığı ise; işveren ve çalışan ilişkisini yönetir. Es Hukuk olarak, danışanlarımıza sosyal güvenlik alanında destekler sunuyoruz. Bunlardan bazıları,
- İşe iade davalarının hazırlanması.
- Kıdem tazminatı, fazla mesai, ihbar tazminatı gibi davaların hazırlanması.
- Haklı fesih davaları.
- Hizmet tespit davaları.
- İşçi ve işveren arasındaki ilişkilerden doğmuş uyuşmazlıklar davaları
- İşçi-işveren kapsamında gizlilik ve rekabet yasağı sözleşmesi ve şartlarının hazırlanması.
- İşçi-işveren kapsamında tarafların kanuni sorumluluklarını yerine getirmelerine yönelik ihtarnamelerin ve gerektiğinde fesih ihtarnamelerinin hazırlanması
Grev ve lokavt sürecinde müzakerelerinin ve danışmanlık faaliyetleri.
İşçi Alacakları
Çalışan işçinin çalıştığı süre boyunca hak kazandığı ücret, tazminat gibi yasal olarak talep edebileceği ödemelerin tamamını kapsar. Feshe bağlı ve feshe bağlı olmayan alacaklar olarak ayrılır.
Feshe Bağlı İşçi Alacakları:
- Kıdem Tazminatı,
- İhbar Tazminatı,
- Yıllık izin ücret alacağı,
- Kötü Niyet Tazminatı
Feshe Bağlı Olmayan İşçi Alacakları:
- Ücret Alacağı
- Fazla Mesai Ücreti
- Hafta Tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
- Asgari Geçim İndirimi ve diğer ücretler (yol- yemek yardımı, prim vb.)
- İş Kazası veya Meslek Hastalığı Sebebiyle Alınacak Tazminat