İş Hukuku

İş Hukuku

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkilerini, hak ve yükümlülükleri, ücretleri, çalışma sürelerini, iş güvencesini ve iş sağlığı ile güvenliği kurallarını düzenleyen; bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku olarak iki ana gruba ayrılan kapsamlı bir özel hukuk dalıdır. İstisnalar kaideyi bozmamak kaydıyla, hiçbir iş ilişkisinin veya iş yerinin uyuşmazlıksız ve risksiz yürütülebilmesi her zaman mümkün olmamaktadır. Es Hukuk olarak, iş sözleşmelerinin feshi, kıdem ve ihbar tazminatları, fazla mesai alacakları, işe iade davaları veya iş kazalarından doğan sorumluluklar gibi durumların hem işçiler hem de işverenler üzerinde hukuki ve finansal olarak büyük bir yük oluşturduğunun bilincindeyiz. Ancak iş hukuku uyuşmazlıklarının taraflara yaşattığı ekonomik ve psikolojik ızdırabın yanında, bir de iş davalarının ve yargılama süreçlerinin işletmelerin ticari itibarı ile çalışanların geçim kaynaklarına kaynaklı ciddi maddi ve hukuki sonuçları söz konusudur.

Ankara iş hukuku davaları, iş mahkemesine dava dilekçesinin sunulması ve gerekli harçların yatırılması ile açılır; sonrasında yargılama süresi Anayasamız, İş Kanunumuz, Türk Borçlar Kanunumuz, Hukuk Muhakemeleri Kanunumuz ve ilgili diğer mevzuata uygun olarak yürütülür. İş hukuku uyuşmazlıklarında yargılama sürecinin ve fesih bildirimlerinin mevzuata ve Yargıtay emsallerine uygun yürütülmemesi halinde tazminat haklarının kaybedilmesi, işe iade taleplerinin reddi veya haksız fesih tazminatları gibi hususlar nedeniyle tarafların çok büyük maddi zararlara uğraması gündeme gelebilmektedir. Es Hukuk bürosu olarak bu süreçlerin hukuki teknik detaylarla takibini sağlamaktayız.

İş Hukukunun Ferileri ve Kapsamı Ne Demektir?

İş hukukunun ferileri veya bu süreçlere eşlik eden unsurlar olarak adlandırdığımız: kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, ayrımcılık tazminatı, fazla çalışma (mesai) ücretleri, yıllık izin alacakları ve ulusal bayram genel tatil (UBGT) ücretleri gibi hususlar ne kadar bazılarına basitmiş gibi gelse de; çalışanların ve işverenlerin ekonomik geleceğini ciddi manada etkileyecek nitelikte olup, geri dönülmesi güç olası hak kayıplarının önüne geçilebilmesi adına büyük bir profesyonellikle ele alınması gereken hukuki konulardır. Ortaya çıkabilecek onbinlerce ve kimi zaman yüzbinlerce liralık alacak, tazminat ve diğer muhtemel hak kayıplarının giderilmesinin yanında avukatlık ücretleri ve yargılama masrafları oldukça küçük tutarlar olarak kalmaktadır. Es Hukuk olarak bu gerçeğin farkındalığıyla Ankara’da en iyi iş hukuku avukatları arasında hizmet vermek amacıyla müvekkillerimizin içinde bulunduğu hukuki durumu iş etiği anlayışımız, hukukçu kişiliklerimiz ve toplumsal sorumluluk bilincimizle özümsüyoruz.

İş Hukuku Avukatı Kimdir?

Yaygın kanının aksine, ülkemizde avukatların iş hukuku avukatı, ceza avukatı, ticaret avukatı gibi resmi ayrımlarla çalışması ve ihtisaslaşması yasalar nezdinde zorunlu bir branşlaşma olarak düzenlenmemiştir. Yani ülkemizde “iş hukuku avukatı” adı altında özel olarak yürütülen farklı bir avukatlık ruhsat türü söz konusu değildir. Es Hukuk bürosu avukatları her türlü işçi ve işveren ihtilafında müvekkillerini temsil etmektedir.

Her avukat usulüne uygun bir şekilde yetkilendirilmiş olduğu her türlü hukuki iş, işlem ve dava ile ilgilenebilir. Bununla birlikte rekabet değil, mesleki dayanışma ilkesiyle hareket etmekte olan avukatların, herhangi bir alanda “en iyi” olduğunu tespit etmeye yarayacak bir yöntem veya bu tespiti sağlayacak resmi bir merci de mevcut değildir. Türk hukuk sistemimizde avukatlar birbirinin rakibi değil, adaletin sağlanması yolunda dayanışma içerisinde olması beklenen meslektaşlardır. Bu nedenle “en iyi iş hukuku avukatı” vb. ifadelerin hiçbir gerçekliği bulunmamaktadır. Dolayısıyla iş sözleşmelerinin feshi, kıdem-ihbar alacakları veya iş kazası tazminatları gibi hayatınızı ve geleceğinizi yakından ilgilendiren kararların icrası için internet üzerinden bu tip aramalar gerçekleştirmek yerine, Es Hukuk ofisini telefonla arayarak randevu almak suretiyle dava veya işlem açılışı öncesinde hukuki danışma hizmeti temin edebilirsiniz.

Her ne kadar iş uyuşmazlıklarında tarafların kendilerini avukatları aracılığıyla temsil etmeleri her zaman zorunlu olmasa da, iş hukuku mevzuatına ve karmaşık Yargıtay içtihatlarına vakıf oldukları için halk arasında “Ankara iş hukuku avukatı” şeklinde tanımlanan Es Hukuk bünyesindeki avukatlar, iş davası kurallarını, Yargıtay tarafından işçilik alacaklarına ilişkin verilmiş olan emsal kararları ve yargılama sürecinin işleyişini bilmektedir. Bu nedenle iş hukuku avukatını Ankara içerisinde arayan vatandaşlarımız ve işverenler, Es Hukuk kadrosunda yer alan Ankara Barosu mensubu avukatlar ile vekalet ilişkisi kurarak hukuki temsil ve takip hizmeti temin edebilirler.

İş hukuku, çalışma barışını koruduğu ve ekonomik dengenin temelini oluşturduğu için üzerinde önemle durulması gereken temel bir hukuk dalıdır. Hal böyleyken, eğer illa ki bir tanım yapmamız gerekirse: Es Hukuk yaklaşımına göre en iyi iş hukuku avukatı, müvekkillerinin yasal haklarının yanında iş barışını ve hukuka uygunluk ilkelerini de göz önünde bulunduran avukattır. Zaten avukatlık stajını tamamlayarak yeminini eden ve ruhsatnamesini alan her avukat: Gerçeğe, adalete ve meslek kurallarına sadık kaldığı müddetçe somut olarak iş hukukuna ilişkin bir dava veya sürece baktığı süre içerisinde “en iyi iş hukuku avukatı”dır. Es Hukuk olarak, öncelikli olarak Ankara’da yer alan işçi ve işveren müvekkillerimize hizmet vermekle birlikte, Türkiye’nin dört bir yanında bulunan müvekkillerimizle etkileşim halinde iş uyuşmazlıklarının çözümünde nitelikli avukatlık hizmeti sunmayı amaç edinmekteyiz.

İş Hukukunun Kapsamı ve İş Uyuşmazlığı Sebepleri Nelerdir?

İş hukukundan doğan davalar ve uyuşmazlıklar, rastgele sebeplerle açılabilen uyuşmazlıklar değildir. İş Kanunu ve ilgili mevzuatta öngörülen işçi-işveren ilişkilerine ilişkin hükümlerden kaynaklanması gerekir. Es Hukuk uzmanları tarafından hangi hukuki nitelemenin seçildiği, nihayetinde yargılamanın İş Mahkemelerinde görülmesini, delil durumunu ve ispat yükünü doğrudan değiştirmektedir. Dolayısıyla kıdem tazminatı veya işe iade davası gibi hukuki yollara başvurulmadan önce somut olaya en uygun yolun haritalandırılması son derece teknik bir konudur ve mutlaka Es Hukuk gibi bir bürodan avukat yardımı alınması gerekmektedir.

İş hukuku uyuşmazlıkları ve davaları Es Hukuk tarafından takip edilen başlıca şu başlıklar altında toplanmaktadır:

• Kıdem ve ihbar tazminatı alacak davaları,

• Fazla çalışma (fazla mesai), yıllık izin ve ulusal bayram genel tatil alacak davaları,

• İşe iade davaları (geçersiz fesih ve iş güvencesi uyuşmazlıkları),

• Mobbing (iş yerinde psikolojik taciz) nedeniyle tazminat davaları,

• İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davaları,

• Es Hukuk avukatlarınca yürütülen hizmet tespiti davaları ve iş sözleşmesi tasfiye süreçleri.

ÖNEMLİ NOT: Meslek Etiği ve Rekabet Kuralları Gereği

Meslek Etiği ve Rekabet Kuralları Gereği Es Hukuk Büromuzda Ücretsiz ve Randevusuz Hukuki Danışmanlık Kesinlikle Verilmemektedir. Ücretsiz bilgi edinmek için iş hukukuna ilişkin hukuki makalelerimizi inceleyebilir ve kendi araştırmanızı yapabilirsiniz, ancak detaylı bilgi ve yüz yüze görüşmek için mutlaka Es Hukuk ofisinden randevu alınması gerekmektedir.

İş hukuku ile ilgili dava ve talep türleri: Kıdem-ihbar tazminatları, fazla mesai alacakları, işe iade, hizmet tespiti ve iş kazası tazminatları çalışanları ve işverenleri ilgilendiren başlıca hukuki süreçlerdir. Ankara iş hukuku avukatı olarak Es Hukuk, tüm bu dava türlerini uzmanlık alanı dahilinde bilerek ve uygulayarak müvekkillerini temsil eder.

İş Hukuku Davaları Nasıl Açılır ve Zorunlu Arabuluculuk Şartı Nedir?

İş davalarının çok büyük bir kısmında (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai gibi işçilik alacakları ile işe iade taleplerinde) dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusunda bulunulması hukuki bir dava şartıdır. Arabuluculuk aşaması tüketilmeden doğrudan İş Mahkemesine dava açılması halinde, davanın “dava şartı yokluğu” nedeniyle usulden reddedilmesi söz konusu olur. Es Hukuk avukatları dava öncesi arabuluculuk ve dava süreçlerinde aktif rol oynamaktadır. Arabuluculukta anlaşmaya varılamaması durumunda düzenlenen son tutanak ile birlikte yetkili İş Mahkemesine dava dilekçesi sunularak dava açılabilir. Davanın açılması için gerekli harç ve masrafların mahkeme veznesine yatırılması zorunludur. İş hukuku yargılamaları usul kurullarının ve ispat yükünün kritik olduğu alanlar olduğundan, süreç boyunca hak kaybı yaşamamak adına Es Hukuk bünyesindeki deneyimli hukukçulardan destek alınması büyük önem taşır.

İş Hukuku Davaları Ne Kadar Sürede Sonuçlanır?

İş hukukuna ilişkin uyuşmazlıkların çözüm süresi dava türüne göre değişir. Zorunlu arabuluculuk aşaması Es Hukuk tarafından genellikle birkaç hafta içinde tamamlanırken; İş Mahkemelerinde görülen işçilik alacağı veya işe iade davaları bilirkişi incelemelerine ve mahkemenin iş yüküne bağlı olarak ilk derece aşamasında ortalama 1 ila 1.5 yıl sürebilmektedir. İstinaf ve Yargıtay aşamaları da hesaba katıldığında bu süreler uzayabilmektedir. Es Hukuk bünyesindeki uzman bir iş hukuku avukatı ile çalışmak, dosyanın yasal süreler içerisinde doğru hukuki argümanlarla beslenmesini sağlayarak sürecin gereksiz uzamasının önüne geçilmesine yardımcı olur.

İş Hukuku Avukatı Ücretleri ve Yargılama Masrafları

Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’ne göre avukatlar tarafından alınabilecek taban ücretler her yıl yeniden belirlenmektedir. İş hukuku davalarında uyuşmazlığın mali değerine ve davanın niteliğine göre maktu veya nispi ücret kuralları geçerli olup, avukatlık ücreti Es Hukuk ve müvekkil arasında serbestçe belirlenir. Ancak bu tutar Türkiye Barolar Birliği tarafından yayımlanan tarifede belirlenen taban ücretin altında olamaz. Es Hukuk internet sitesi üzerinden net bir fiyat listesi açıklaması reklam yasaklarına aykırılık teşkil ettiğinden, somut olaya ilişkin net ücret ancak avukatla yapılacak yüz yüze görüşme neticesinde belirlenebilir.

İş Hukuku Alanındaki Başlıca Yayın ve Makalelerimiz

İş hukuku, işçi alacakları ve fesih uyuşmazlıklarına ilişkin Es Hukuk yayınlarını incelemek için ilgili makalelerimize göz atabilirsiniz:

• Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Şartları

• Fazla Çalışma (Fazla Mesai) Ücreti ve İspat Yükü

• İşe İade Davası Şartları ve Sonuçları

• İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk Süreci

• İş Yerinde Mobbing (Psikolojik Taciz) ve Tazminat Hakları

• İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Sorumluluklar

• Es Hukuk Tarafından Takip Edilen İşçilik Alacağı Davaları

Sıkça Sorulan Sorular

İş hukuku avukatı kimdir?

Türk hukuk sistemimizde resmi olarak “iş hukuku avukatı” şeklinde ayrı bir branş bulunmamaktadır. Es Hukuk bürosu gibi işçi ve işveren uyuşmazlıkları ile iş davaları konusunda yoğunlaşmış ve deneyim kazanmış avukatları tanımlamak için bu ifade halk arasında kullanılmaktadır.

İşçilik alacakları davası açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu mudur?

Evet, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri gereğince kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve benzeri işçilik alacakları ile işe iade talepli davalarda mahkemeye başvurmadan önce arabulucuya gitmek Es Hukuk tarafından da belirtildiği üzere dava şartıdır.

Ankara’da iş hukuku avukatı nasıl bulunur?

Ankara’da iş uyuşmazlıklarınız için avukat ararken Es Hukuk ile iletişime geçebilir ya da Ankara Barosu levhasından arama yapabilirsiniz. İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında faaliyet gösteren Es Hukuk resmi internet sitesi üzerinden iletişim kurarak randevu talep edebilirsiniz.

İş davaları ne kadar sürer?

İş mahkemelerinde görülen kıdem, ihbar ve fazla mesai alacağı davaları, mahkemenin iş yoğunluğuna, bilirkişi raporlarının gelme süresine ve dosyanın kapsamına bağlı olarak ortalama 1-1.5 yıl arasında sonuçlanmaktadır.